최신Oracle Global Human Resources Cloud 2019 Implementation Essentials (1z0-1046日本語版) - 1z0-1046日本語무료샘플문제

A. 仕事上の関係の有無に関係なく、クライアントはいつでも2層オプションから別のオプションに変更されます。

B. クライアントは両方を持つことができます。2層の複数割り当ての雇用モデルを既存の従業員に残すことができます。2層の複数契約の単一の割り当てを作成して、同じ法的雇用主の新しい従業員を雇用できます。

C. 複数の割り当てを持つ契約をサポートする契約オプションがないため、従業員が企業内および法定雇用主内に存在する場合、個人モデル設定が変更されました。

D. クライアントは、2層の複数割り当てから2層の単一契約および実装後の単一割り当てに移動できません。

A. 個人番号は保留中のワーカーに関連付けられています。

B. これは、入社日より前に有効な個人レコードを作成する個人です。

C. 従業員番号は保留中のワーカーに関連付けられています。

D. すでに個人レコードを持っている人は、保留中のワーカーになることはできません。

A. 保存されたトランザクションは、HRによって取り消されました。

B. 別のユーザーがその個人に対して開始したものと同じトランザクションがデータベースに適用されました。

C. 保存されたトランザクションは未来の日付でした。アプリケーションは、トランザクション日付がシステム日付以前のトランザクションのみを表示します。

D. 保存されたトランザクションは、承認機関によって拒否されました。

A. アクションの理由はユーザーが定義できます。

B. 使用されなくなったアクション理由は削除できます。

C. アクションの理由は、主に分析とレポートに使用されます。

D. 労働者の終了予測では、行動と行動理由を使用して、終了が自発的か非自発的かを判断します。

A. 人事担当者はデフォルトの変更を上書きできません。

B. 宛先の法定雇用主の新しい仕事関係は自動的には作成されません。

C. ソース作業関係の既存の雇用条件と割り当ては終了し、それらのステータスはデフォルトで[非アクティブ-給与適格]に設定されます。

D. 人事担当者は、終了する必要のない割り当てを選択解除することにより、デフォルトをオーバーライドできます。これらの割り当ては元の状態を維持し、仕事上の関係は終了しません。

E. 目的の法定雇用主の新しい労働者関係が自動的に作成されます。

A. アクションは必須の作業構造ではありません。

B. アクションは[組織図]ページから起動でき、データセキュリティによって制御されます。

C. ユーザー定義のアクションを作成して、事前定義されたアクションタイプにリンクできます。

D. アクションには常にアクション理由が関連付けられている必要があります。

E. アクションタイプに関連付けることができるアクションは1つだけです。

A. 所有者と実行者の両方が従業員に設定されていることを確認します。

B. 実行者フィールドが従業員に設定されていることを確認します。

C. 所有者フィールドが従業員に設定されていることを確認します。

D. タスクにリンクされている適格プロファイルに、アクティブな従業員のみを含む基準が含まれていることを確認します。

A. すべての参加者が他の参加者にタスクをルーティングできるようにするを選択します。

B. 参加者に将来の参加者の編集を許可するの選択を解除します。

C. 参加者が承認することを選択したら、すぐにタスク完了の値を変更します。

D. 参加者に将来の参加者の編集を許可するを選択します。

E. タスク集約構成を「タスクごとに1回」に変更します。

A. コンテンツタイプのサブスクライバーコードを指定します。

B. 何もしません。コンテンツタイプを作成すると、すべてのアプリケーションで使用できるようになります。

C. 自由形式のコンテンツタイプであることを確認します。

D. 自由形式でないコンテンツタイプであることを確認してください。