

2026년 C-THR87-2105 시험 준비 중 궁금한 점이 생기면 언제든 문의해 주시기 바랍니다. KoreaDumps은 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2021 관련 상담을 한국어로 지원하며 연습문제 115문항의 이용 방법도 안내해 드립니다.
| 인증 벤더: | SAP |
|---|---|
| 시험명: | SAP 인증 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 가변 급여 1H/2021 |
| 시험 번호: | C-THR87-2105 |
| 응시료: | 미화 200~550달러 (지역 및 구독 유형에 따라 상이) |
| 시험 형식: | 단일 선택형, 다중 선택형 |
| 시험 시간: | 180분 |
| 합격 점수: | 60% |
| 지원 언어: | 영어 |
| 자격증 유효 기간: | 차기 주요 릴리스까지 유효하며, 일반적으로 12~24개월간 유지됨 |
| 실제 시험 문항 수: | 80 |
| 관련 자격증: | SAP 인증 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 보상 관리 |
| 권장 교육: | SAP SuccessFactors 보상 관리 아카데미 THR87 - SAP SuccessFactors 가변 급여 |
| 시험 등록: | SAP 자격증 허브 SAP 교육 및 자격증 상점 |
| 샘플 문제: | SAP C-THR87-2105 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 온라인 감독 시험 또는 SAP 공인 시험 센터에서의 현장 시험 |
| 전제 조건: | 권장 사항: SAP SuccessFactors 보상 관리 및 인사 관리 기본 지식 보유; 필수 선행 자격시험은 없음 |
| 공식 요강 URL: | https://training.sap.com/certification/c_thr87_2105-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-variable-pay-1h2021-g/ |
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 주제 1: 가변 급여 양식 | 10% | - 양식의 각 항목 및 탐색 방식 설명 - 라벨, 표시 여부 및 권한 구성 - 열 디자이너 및 사용자 정의 필드 활용 |
| 주제 2: 사업 목표 및 목표 가중치 | 12% | - 목표 달성 단계 및 가속 조건 설정 - 목표 플랜 템플릿 구성 - 사업 목표 및 가중치 파일 작성·업로드 |
| 주제 3: 보너스 산정 방식 | 10% | - 가산식과 승산식의 차이 설명 - 할당 기반 평가 구성 - 다양한 산정 방식 정의 |
| 주제 4: 보고서 및 보상 내역서 | 10% | - 보상 내역서 구성 - 유효성 검증 및 감사 보고서 실행 - 보너스 지급액 및 상세 보고서 생성 |
| 주제 5: 연동 시나리오 | 10% | - SAP SuccessFactors Employee Central과의 연동 - 기타 보상 관리 모듈과의 연결 - 데이터 가져오기·내보내기 관리 |
| 주제 6: 가변 급여 프로그램 설정 | 12% | - 프로그램 범위 및 구성 정의 - 대상 직원에게 보너스 플랜 할당 - 기준 및 예산 설정 |
| 주제 7: 직원 이력 데이터 및 기본 요소 | 12% | - 직원 이력 데이터 파일 가져오기 및 유효성 검증 - 기본 요소와 데이터 파일 간의 연관 관계 정의 - 기본 요소 구성 |
| 주제 8: 자격 요건 | 10% | - 자격 예외 사항 관리 - 보상 관리 자격 기능 활성화 - 자격 규칙 및 기준 정의 |
| 주제 9: 보너스 플랜 | 8% | - 계층 구조 및 플랜 체계 설정 - 보너스 플랜 정의 및 구성 - 프로그램별 다중 보너스 플랜 관리 |
C-THR87-2105는 SAP이 주관하는 인증시험이며, 합격하시면 SAP 인증 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 가변 급여 인증이 부여됩니다. 인증 등급은 어소시에이트 수준입니다. SAP 인증 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 보상 관리 인증과도 연결되는 시험이므로 연계 학습을 고려해 보실 만합니다. KoreaDumps에서는 이 시험 대비를 위한 115문항의 연습문제를 갖추고 있습니다.
C-THR87-2105 시험은 80문항으로 출제되며 제한 시간은 180분입니다. 제한 시간을 문항 수로 나눈 목표 풀이 속도를 기준으로 삼으시면 중간 점검이 가능하고, 확신이 없는 문제는 표시 기능을 활용해 나중에 재검토하시는 것이 정석입니다. KoreaDumps의 테스트 엔진으로 실제와 같은 시간 조건에서 모의고사를 반복하시면 마지막까지 안정적으로 문제를 푸는 감각을 기르실 수 있습니다.
C-THR87-2105 시험의 합격 점수는 60%이고 응시료는 미화 200~550달러 (지역 및 구독 유형에 따라 상이)입니다. 불합격 후 다시 응시하시는 경우에도 동일한 응시료가 전액 발생하므로 준비가 충분하지 않은 상태에서의 응시는 비용 부담이 커집니다. KoreaDumps의 115문항 연습문제로 수차례 자가 진단을 하신 뒤 합격선을 안정적으로 넘는 단계에서 응시하시는 것을 권해 드립니다.
C-THR87-2105 시험의 응시 조건은 다음과 같습니다. 권장 사항: SAP SuccessFactors 보상 관리 및 인사 관리 기본 지식 보유; 필수 선행 자격시험은 없음 조건은 주최 기관의 정책 변화에 따라 조정될 수 있으므로 접수 전 공식 안내 페이지에서 최신 기준을 반드시 대조해 보시기 바랍니다.
C-THR87-2105 시험 신청은 다음의 공식 접수 경로를 이용하시면 됩니다.
진행 방식은 온라인 감독 시험 또는 SAP 공인 시험 센터에서의 현장 시험이므로 신청 시 시험 방식과 응시 일정을 함께 확인하시기 바랍니다.
SAP이 C-THR87-2105 시험 준비생을 위해 안내하는 공식 교육 과정은 아래와 같습니다.
교육 과정으로 기반 지식을 쌓으신 다음 KoreaDumps의 115문항 연습문제로 실전 풀이력을 점검하시면 시험 대비가 한층 탄탄해집니다.
네, 체험하실 수 있습니다. KoreaDumps 구매 페이지에서 C-THR87-2105 무료 샘플을 내려받으시면 실제 덤프의 일부 문제를 미리 풀어보실 수 있습니다. 구매 후에는 365일 동안 무료 업데이트가 제공되며, 무료 기간이 지난 후에는 50% 할인된 가격으로 업데이트 기간을 연장하실 수 있습니다.
KoreaDumps은 환불 보장 정책을 통해 수험생의 부담을 덜어 드리고 있습니다. 덤프 구매일로부터 60일 이내에 C-THR87-2105 시험에 응시하여 불합격하신 경우, 응시 등록 확인서 사본과 공식 성적표(Score Report) PDF를 시험일로부터 2일 이내에 제출하시면 덤프 비용 전액이 환불되며 접수 후 7일 이내에 처리가 완료됩니다. 구매 후 3일 이내 응시, 다운로드 후 미응시, 무료 자료 및 만료된 주문은 해당되지 않고 수험자와 결제자의 명의가 같아야 합니다. 환불 대신 동일한 가치의 다른 시험 자료 2개를 무료로 받으면서 기존 제품의 업데이트 서비스를 계속 이용하는 방법도 있습니다. 자료는 결제 즉시 다운로드할 수 있으며 결제 후 1분 이내에 이메일로도 발송됩니다. 2시간 안에 받지 못하신 경우 고객센터로 문의해 주시기 바라며, 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
C-THR87-2105 시험 범위는 9개의 출제 영역으로 이루어져 있습니다. 그중 대표 영역은 사업 목표 및 목표 가중치(12%),보고서 및 보상 내역서(10%),가변 급여 양식(10%) 등이며, 세부 항목과 영역별 비중은 위에 제시된 전체 시험 범위를 참고하시기 바랍니다.
문제 #1
According to translation workbook, you need to translate all labels of fields. Which tools do you use? There are 2 correct answers to this question.
A. Column Designer
B. Variable pay program XML template
C. Plan setup advanced settings
D. Manage plan details
문제 #2
You enabled the Decentralized Administration function. Which object must be manually modified to include the
"Administrator_Group"?
Please choose the correct answer
A. Bonus Plan
B. Weights and mappings
C. Eligibility Rules
D. Goal Plan
문제 #3
In order to assign employees to a bonus plan, what relationships must be maintained? There are 2 correct answers to this question
A. Assign the eligibility rule to a look up field in Eligibility data file
B. Use a lookup field inthe user data file
C. Use a lookup field in the employee history data file
D. Assign the eligibility rule to a look up field in bonus plan data file
문제 #4
What are the different payout function types? There are 3 correct answers to this question.
A. Proration
B. Step
C. Interpolation
D. Indirect
E. Direct
문제 #5
Given the image below, Which employee gets all three bonus plans? Please choose the correct answer.
A. rmaxx1
B. smormony1
C. mhoff1
D. JLo1
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: B,D | 문제 #2 정답: A | 문제 #3 정답: C,D | 문제 #4 정답: B,C,E | 문제 #5 정답: A |
1049 분의 상품리뷰 상품리뷰 (* 일부 내용이 비슷한 리뷰와 오래된 리뷰는 숨겨졌습니다.)
시험패스하면 후기 올린다고 상담원이랑 약속 했는데 C-THR87-2105 시험문제 커버율이 장난이 아닙니다.
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겨울아이 -
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