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1. Which is not a valid type of life event?

A) Scheduled
B) Temporal
C) Restricted
D) Explicit
E) Unrestricted

2. An employee logs into the self-service page. The employee enters into one plan and makes an election in the plan available. While making electrons, the employee notices that the option''s rate amount isn''t displayed in the total summary section on the right side of the page.
Which is a reason for this problem?

A) The rate is configured as secondary rate and not primary rate.
B) The rate is inactive.
C) The rate activity type for payroll information is configured as cost.
D) The rate activity type for payroll information is configured as employee contribution.

3. An organization has a requirement to restrict Beneficiary Distributions to a percentage with a maximum of 100%. However, the distribution should be in multiples of 10.
Which statement about this requirement is true?

A) This requirement cannot be achieved with configurations, and would require custom Fast Formula.
B) This requirement can be completely achieved with configuration only.
C) This requirement cannot be achieved in the current system offerings.
D) This requirement can be achieved through customization only.

4. When you add an open scheduled event to a program of plans not in program, what is the significance of the Assigned Life Event Date?

A) It is the date on which default benefits assignments are made.
B) It is the effective date of the open event and the date on which eligibility is evaluated.
C) It is the first day of the open enrollment period.
D) It is the last day of open enrollment period.

5. A company has XX Fusion Benefits Program with seven different plans attached to it. They have gone live with benefits data in three production instances. The company wants to run enrollment for executives and send the data for internal discussion. How can the benefits admin perform this task?

A) Create a default life event for this task XX Admin Life event. Create a benefit group listing all the executives. Create an eligibility profile with this group and attach it to the program. Then trigger the life event and enroll into a sample data, and send the summary reports to the company.
B) Create a default life event for this task XX Admin Life event. Create a separate eligibility profile. Then enroll the first of executives into a sample data and send the summary reports to the company.
C) Create a default life event for this task XX Admin Life event. Attach it to the plan. Then trigger the life event and enroll into a

질문과 대답: